不給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)？職工發(fā)生工傷后誰(shuí)承擔(dān)！

　　事件回顧
　　
　　徐某是一家管業(yè)公司職工，與公司一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該管業(yè)公司也沒(méi)有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn)，但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。
　　
　　2013年8月25日，徐某在某該管業(yè)公司鑄造車(chē)間工作時(shí)，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國(guó)人民解放軍第八十九醫(yī)院治療，診斷為角、結(jié)膜熱燒傷，共住院52天；
　　
　　后又于2013年10月16日入住濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院19天；
　　
　　徐某又于2014年4月30日入住濰坊眼科醫(yī)院治療，診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左)，共住院78天。
　　
　　案件過(guò)程
　　
　　2014年7月28日，徐某向?yàn)H坊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該局受理后，作出濰經(jīng)勞工傷認(rèn)字[2014]15025號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。
　　
　　2014年12月5日，濰坊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出濰勞鑒定[2014]第14110611號(hào)鑒定結(jié)論通知書(shū)，確認(rèn)徐某勞動(dòng)功能障礙程度為柒級(jí)，生活自理障礙程度為無(wú)生活自理障礙。
　　
　　2015年，徐某到濰坊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與某管業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系，該管業(yè)公司支付一次性傷殘賠償金54000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金76840元、停工留薪期工資(12個(gè)月)54000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4470元。
　　
　　仲裁委于2015年5月20日作出濰經(jīng)勞人仲案字[2015]第43號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決某管業(yè)公司向徐某支付一次性傷殘補(bǔ)助金36400元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金76840元、停工留薪期工資13800元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1788元。
　　
　　該管業(yè)公司不服該裁決，并認(rèn)為徐某并未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合向徐某支付工傷保險(xiǎn)待遇條件，在法定期限內(nèi)訴至濰坊市寒亭區(qū)人民法院。
　　
　　審理結(jié)果
　　
　　寒亭法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某在該管業(yè)公司處工作時(shí)受傷，其所受傷害為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，其傷情構(gòu)成七級(jí)傷殘，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
　　
　　《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第二十九條規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。
　　
　　本案中，該管業(yè)公司未為徐某辦理工傷保險(xiǎn)，故徐某依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由該管業(yè)公司支付徐某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金76840元、一次性傷殘補(bǔ)助金35815元、停工留薪期工資13530元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1788元，共計(jì)177919元。
　　
　　提醒
　　
　　在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位從節(jié)約用工成本角度出發(fā)，不給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但這不影響職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，工傷職工產(chǎn)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由用人單位支付。
　　
　　在此，法官提醒用人單位，工傷保險(xiǎn)屬于應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時(shí)也降低了用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而減少因工傷賠償責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，若未繳納，一旦勞動(dòng)者構(gòu)成工傷，用人單位需按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇。