日前，《中國勞動(dòng)力市場技能缺口研究》和《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》相繼公布，兩個(gè)研究報(bào)告對當(dāng)今勞動(dòng)力市場的技能缺口和女性就業(yè)現(xiàn)狀做了分析調(diào)查，小編對此做了梳理，一起看看當(dāng)今中國勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀是怎樣的？技能人才的缺口在哪？女性就業(yè)又面臨哪些新難題？
高技能勞動(dòng)力
供求缺口日益擴(kuò)大
根據(jù)《中國勞動(dòng)力市場技能缺口研究》的數(shù)據(jù)顯示，目前技能勞動(dòng)者數(shù)量占全國就業(yè)人員總量的19％左右，高技能人才僅占5％。該報(bào)告撰寫者之一，清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授鄭路表示，勞動(dòng)力市場對中、高級技能有較大需求，且總體呈上升趨勢。對初級技能勞動(dòng)力的需求雖然也很大，但其充裕的供給使缺口幾乎不存在。
以針對企業(yè)家的調(diào)查數(shù)據(jù)為例，在財(cái)務(wù)管理人才、市場營銷人才、經(jīng)營管理人才、互聯(lián)網(wǎng)人才、高級技術(shù)工人、技術(shù)研發(fā)人才、資本運(yùn)作人才、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才和國際化管理人才這9種人才中，平均每個(gè)企業(yè)短缺人才種類超過6種，其中，國際化管理人才和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才尤為短缺。
同時(shí)，不同企業(yè)的人才競爭存在差異。
鄭路透露，高級技術(shù)工人的短缺在有限責(zé)任企業(yè)、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)較為嚴(yán)重，導(dǎo)致這類企業(yè)在中國人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，所受勞動(dòng)力短缺的沖擊更大。相較于外商及港澳臺(tái)企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)在資本運(yùn)作、互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)研發(fā)等方面的人才短缺程度更高。中小企業(yè)較為缺乏戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才、技術(shù)研發(fā)人才和高級技術(shù)工人。大中型企業(yè)在資本運(yùn)作人才、互聯(lián)網(wǎng)人才方面的短缺程度則相對較高。
人才短缺程度
“西高東低”
根據(jù)《中國勞動(dòng)力市場技能缺口研究》的調(diào)查結(jié)果顯示，我國城市間勞動(dòng)力供給差異大，人才短缺程度呈現(xiàn)出“西高東低”的現(xiàn)狀。
復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任袁志剛說，東部地區(qū)作為全國各類人才的主要聚集地，人才短缺程度相對較弱。特別是技術(shù)研發(fā)人才、資本運(yùn)作人才和互聯(lián)網(wǎng)人才，其短缺程度均大幅度低于西部地區(qū)，但東部地區(qū)在高級技術(shù)工人方面的人才短缺程度略高于其他地區(qū)。
《中國勞動(dòng)力市場技能缺口研究》提到，制造業(yè)在很長時(shí)間內(nèi)仍將是中國經(jīng)濟(jì)增長的重要支柱，其就業(yè)主要集中于東部省份地區(qū)，東、中、西部依次遞減。不同技能水平行業(yè)在地理空間上的轉(zhuǎn)移存在差異。在同一行業(yè)內(nèi)部，不同城市在生產(chǎn)方式和技術(shù)水平上也不相同，表現(xiàn)為同一行業(yè)在不同地區(qū)對勞動(dòng)力需求的差異。
2003—2013年間，就業(yè)增長最快的制造業(yè)行業(yè)主要由高技能行業(yè)構(gòu)成，例如核輻射加工業(yè)，烘爐、熔爐及電爐制造，廣播電視設(shè)備制造，環(huán)保、社會(huì)公共安全及其他專用設(shè)備制造，醫(yī)療儀器設(shè)備及器械制造等。
女大學(xué)畢業(yè)生
增速高于男生
《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》指出，近十年來，我國勞動(dòng)力市場變革的一大特征是勞動(dòng)參與率穩(wěn)步下降，女性勞動(dòng)參與率相對于男性下降更快，但與世界平均水平相比，中國女性勞動(dòng)參與率仍相對較高。2014年，與世界女性勞動(dòng)參與率平均水平50.3%相比，中國女性的勞動(dòng)參與率依然要高出約14個(gè)百分點(diǎn)。中國女性勞動(dòng)參與率低于男性，但該差距遠(yuǎn)小于世界平均水平。
根據(jù)《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》顯示，從供給上來看，女大學(xué)生數(shù)量連年增加，2010年~2015年，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1％，男性為2.7％。最近3年，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％。此外女性晉升空間存在“玻璃天花板”，《報(bào)告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％，女性管理者的收入為男性的93.4％，但女性受教育水平高于男性，大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4％，比男性高7.1個(gè)百分點(diǎn)。
國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示，現(xiàn)在的勞動(dòng)市場本身就是供不應(yīng)求的，從供求結(jié)構(gòu)上來看，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂雪上加霜，從求職環(huán)境來看，女性就業(yè)同樣障礙重重。盡管有各種各樣的就業(yè)政策，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強(qiáng)，實(shí)際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題。
“全面二孩”政策
或?qū)ε跃蜆I(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響
隨著“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂，自己的生育問題會(huì)不會(huì)成為又一個(gè)職場道路的“絆腳石”。
對此，《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》分析，在勞動(dòng)力市場競爭激烈、生育成本單位化的情況下，全面兩孩政策的實(shí)施，將使生育對婦女勞動(dòng)參與職業(yè)發(fā)展的影響越來越凸顯。有些用人單位為避免孕產(chǎn)期用工成本增加，在招聘時(shí)“限男性”或“男性優(yōu)先”，有些單位甚至不愿意招聘已婚已育、可能生育兩孩的求職婦女。有些單位在婦女懷孕、生育時(shí)，減少其職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，限制其職業(yè)發(fā)展；也有些在女性懷孕時(shí)，不是勸誘流產(chǎn)，就是通過各種方面迫使懷孕女性辭職。
根據(jù)《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》顯示，有兩個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”的比例高達(dá)50.98％，比只有一個(gè)孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個(gè)百分點(diǎn)以上。
對于這樣的數(shù)據(jù)，人社部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，除了招聘和應(yīng)聘過程中的各種環(huán)節(jié)，在入職以后，女性也會(huì)受到一些不平等對待，包括女性勞動(dòng)者因懷孕和生產(chǎn)被調(diào)整崗位、暫停工資等等。
