工傷認定最全攻略，看完這些你自己也能搞定

　　為了幫助勞動者依法自行申請工傷認定，保障自己的合法權益，我們歸納了自行申請工傷認定必須知道的六項攻略：
　　
　　十種應當認定工傷（含視同工傷）的情形；
　　
　　三種不應當認定工傷的情形；
　　
　　自行申請工傷認定的主體（誰可以申請工傷認定）；
　　
　　申請工傷認定的受理機關和時限；
　　
　　申請工傷認定的材料；
　　
　　工傷認定結論的做出。
　　
　　一、應當認定工傷的十種（含視同工傷）情形
　　
　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　
　�。ǘ�）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
　�。ㄈ�）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　
　　（四）患職業(yè)病的；
　　
　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　
　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
　　
　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　
　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
　　
　�。ǘ�）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　
　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
　　
　　《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工符合上述第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　
　　（一）故意犯罪的；
　　
　�。ǘ�）醉酒或者吸毒的；
　　
　�。ㄈ�）自殘或者自殺的。
　　
　　根據《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，申請工傷認定的主體包括三類：
　　
　�。ㄒ唬┯萌藛挝�；
　　
　�。ǘ�）工傷職工或者其近親屬；
　　
　�。ㄈ�）工會組織。
　　
　　自行申請工傷認定的時限為一年，向區(qū)、縣或設區(qū)的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請
　　
　　申請工傷認定的時限有明確法律規(guī)定的，超過了規(guī)定的申請時限，將無法認定為工傷，無法享受工傷待遇。受理工傷認定申請的單位是統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門，通常是指區(qū)、縣、或設區(qū)的市級人力資源和社會保障局內設的工傷部門負責。
　　
　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　
　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　
　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
　　
　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
　　
　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條之規(guī)定，因不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、社會保險行政部門登記制度不完善、當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟的情況的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。因此，如果職工向當地勞動人事爭議委員會提起確認勞動關系的仲裁、且之后在法院起訴再上訴的，則勞動仲裁、法院訴訟一審、二審期間的時間不計算在工傷認定申請期限內。
　　
　　申請工傷認定應提交的材料
　　
　　職工個人或其近親屬申請工傷認定，應到用人單位登記地的人力資源和社會保障局保險科領取《工傷認定申請表》，按照申請表的要求填寫完整并提供如下材料：
　　
　�。�1）勞動關系證明（勞動合同復印件或工資報酬領取證明等）；
　　
　�。�2）搶救醫(yī)院初次診斷證明/職業(yè)病診斷證明，北京地區(qū)一般要求診斷證明必須加蓋醫(yī)院的診斷專用章；
　　
　�。�3）身份證復印件；
　　
　�。�4）工傷證明材料；
　　
　�。�5）二寸照片1張；
　　
　�。�6）用人單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件等；
　　
　�。�7）受傷經過簡述。
　　
　　如果工傷類型不同，提交的材料也會有所不同。比如，因交通事故受傷的，應提交公安部門的交通事故責任認定書；如因暴力傷害而下落不明的，則需要提交司法部門的裁定書；屬于見義勇為的，需要提交民政部門的證明材料。上述材料不能少，不能錯，不能違法獲取，不能輕易重疊使用，否則易對認定工傷不利。
　　
　　如果申請人提交材料的過程中發(fā)生申請材料不全的情況，社會保險行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人補正材料。
　　
　　工傷認定部門的調查核實及工傷認定
　　
　　社會保險行政部門接收申請人的工傷認定申請后，根據審核需要，在用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構及有關部門的協(xié)助下對事故傷害進行調查核實。調查核實的方式主要有現場勘驗，詢問筆錄等，即由社會保險行政部門的兩名工作人員去事故現場查看，了解事故發(fā)生的原因及經過，同時，詢問受傷職工的工友，以便進一步了解案件事實。申請人主張工傷，但用人單位認為受傷職工不屬于工傷，應對不屬于工傷的原因進行舉證。
　　
　　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
　　
　　職工的工傷認定申請事實清楚、權利義務關系明確，社會保險行政部門在受理申請后應當在15日作出工傷認定的決定。
　　
　　經過工傷認定，并取得《工傷認定結論通知書》和《工傷證》，那么您在病情穩(wěn)定后可以申請傷殘鑒定，確定傷殘級別后，您就可以通過用人單位申請工傷待遇，或按照《工傷保險條例》的規(guī)定要求用人單位給予工傷保險待遇相應的賠償。