關(guān)于高溫津貼這些事，人社部權(quán)威解答

　　近日部分地區(qū)高溫天氣正在持續(xù)。戶外人員高溫下作業(yè)的保障情況特別受到關(guān)注。
　　
　　關(guān)于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？這項(xiàng)政策的落實(shí)情況如何？未來有哪些措施保證這一政策的落實(shí)？
　　
　　在人社部2017年第二季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅對(duì)這些問題做了回應(yīng)——
　　
　　高溫津貼制度是夏季對(duì)于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施
　　
　　建立高溫津貼制度，是夏季對(duì)于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施。目的是對(duì)勞動(dòng)者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補(bǔ)償。
　　
　　2012年，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這個(gè)文件明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者。
　　
　　同時(shí)規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
　　
　　政策條文
　　
　　《防暑降溫措施管理辦法》
　　
　　第十七條：
　　
　　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
　　
　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
　　
　　各級(jí)人社部門積極采取措施認(rèn)真貫徹落實(shí)
　　
　　從這幾年來看，各級(jí)人社部門按照職責(zé)分工積極采取措施認(rèn)真貫徹落實(shí)，并對(duì)高溫津貼的發(fā)放條件、發(fā)放方式、發(fā)放的時(shí)間長(zhǎng)短、發(fā)放的水平等都做出了具體規(guī)定。一些地區(qū)還根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地區(qū)的物價(jià)水平等對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
　　
　　從2013年開始，人社部每年夏季都組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，把夏季高溫津貼的發(fā)放也作為重點(diǎn)檢查的事項(xiàng)之一。
　　
　　三個(gè)方面工作保障高溫津貼的落實(shí)
　　
　　加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)更加重視夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。
　　
　　指導(dǎo)用人單位完善高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)放高溫津貼。在一些重點(diǎn)行業(yè)，推動(dòng)用人單位就高溫津貼和其他高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施等開展集體協(xié)商，訂立專項(xiàng)集體合同。
　　
　　繼續(xù)加大對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)夏季高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)檢查高溫津貼發(fā)放、工作時(shí)間、工資支付等情況，嚴(yán)肅查處企業(yè)違法行為，維護(hù)夏季高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的身體健康、生命安全。