從6月1日起，以下重要?jiǎng)趧?dòng)法新政將正式施行啦~
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天津明確實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)問(wèn)題
根據(jù)2018年6月1日實(shí)施的《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行高溫津貼制度有關(guān)問(wèn)題的通知》，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。
高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。從事非全日制用工的勞動(dòng)者不適用高溫津貼有關(guān)規(guī)定，但用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)充分考慮此項(xiàng)因素。
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山東省執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2018年6月1日起，山東省執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元。
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江蘇省鼓勵(lì)推行共同育兒假
根據(jù)新頒布的《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》，在女方產(chǎn)假期間，鼓勵(lì)男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假。
此外，女職工懷孕不滿三個(gè)月需要保胎休息或者懷孕七個(gè)月以上且上班確有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息，休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，由雙方協(xié)商確定。休息期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法（2018）》
6月1日起施行
按照6月1日起施行的新規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位在職職工人數(shù)不低于1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工上年平均工資之積計(jì)算繳納。
用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資（用人單位所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。
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《珠海市工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》
6月1日起施行
根據(jù)6月1日起施行的《珠海市工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，用人單位屬于一類行業(yè)的，其費(fèi)率分為三個(gè)檔次，即在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可向上浮動(dòng)至120%、150%，不實(shí)施費(fèi)率下��；
用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，其費(fèi)率分為五個(gè)檔次，即在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至90%、70%。工傷保險(xiǎn)最低費(fèi)率不得低于本市一類風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。
