快看你手里的勞動(dòng)合同有沒(méi)到期，它關(guān)系到你的……

　　2009年1月1日，吉某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一份，吉某在某公司從事熱處理工作。
　　
　　2014年3月3日，吉某向公司申請(qǐng)病假一個(gè)月，并提供蓋有“揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院醫(yī)療專用章”、時(shí)間為2014年3月3日的《疾病診斷書(shū)》交給部門領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)某，費(fèi)某當(dāng)場(chǎng)要求其提供病歷等其他證明材料。
　　
　　此后，費(fèi)某多次打電話催促吉某，吉某幾天后委托他人提供一份吉某的就診病歷，載明就診時(shí)間分別為：2013年1月28日，江蘇省揚(yáng)州和平醫(yī)院；2013年8月26日，無(wú)就診醫(yī)院。
　　
　　此后，費(fèi)某與吉某又進(jìn)行了多次電話溝通，吉某仍未能履行符合規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)。公司認(rèn)為吉某在請(qǐng)假手續(xù)不全、未獲批準(zhǔn)的情況下一直未來(lái)上班，應(yīng)視為曠工，并嚴(yán)重違反了公司規(guī)定。
　　
　　2014年3月31日，公司向工會(huì)告知與吉某解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理決定。2014年4月15日，公司向吉某當(dāng)面送達(dá)，吉某簽收，吉某在《勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字認(rèn)可勞動(dòng)合同解除原因?yàn)闀绻そ獬��?br />　　
　　揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院出具證明，2014年3月3日，吉某在揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院（含東西院區(qū)）無(wú)掛號(hào)就診信息，《疾病診斷書(shū)》的簽名醫(yī)師身份無(wú)法確認(rèn)。公司依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，對(duì)吉某做出解除勞動(dòng)合同的處理。
　　
　　揚(yáng)州開(kāi)發(fā)區(qū)法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位是可以行使勞動(dòng)關(guān)系單方隨時(shí)解除權(quán)。
　　
　　吉某在向公司申請(qǐng)一個(gè)月的病假時(shí)，未能提供符合規(guī)定的醫(yī)院病歷，吉某僅提供疾病診斷書(shū)，揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院出具證明，吉某在2014年3月13日無(wú)在該醫(yī)院掛號(hào)就診信息。吉某在請(qǐng)假證明不全的情況下，未經(jīng)核準(zhǔn)，自行離崗近一個(gè)月，既不完備請(qǐng)假手續(xù)，也未實(shí)際到崗工作，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。
　　
　　公司依《員工手冊(cè)》作出嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，并無(wú)不當(dāng)之處。其與吉某吉興旺解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于吉某主張某公司支付賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　
　　對(duì)于吉某要求公司支付代通知金的訴訟請(qǐng)求，本案中，公司單方解除勞動(dòng)合同是因吉某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司無(wú)需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，對(duì)吉某要求公司支付代通知金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　
　　對(duì)于吉某主張2014年3月份病假工資、4月份半月工資的訴訟請(qǐng)求，吉某未提供相關(guān)證據(jù)亦不予支持。綜合全案，法院判決駁回吉某的全部訴訟請(qǐng)求。