長期以來
我國廣大企業(yè)職工在退休后
收入來源主要依靠養(yǎng)老金
而在不久的未來
許多企業(yè)職工的退休收入中
還將增添一項可觀的額外收入
它就是——企業(yè)年金
近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。《辦法》將自2018年2月1日起施行。
企業(yè)年金有哪些好處？
它的錢從哪來？
怎么領取企業(yè)年金？
如何建立、管理企業(yè)年金？
就這些企業(yè)和職工關心的問題，一起來聽聽人社部相關負責人咋說↓
焦點一：企業(yè)年金有啥好處？
對于職工而言，參加企業(yè)年金有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
那么，如果參與了企業(yè)年金，退休后到底能拿多少錢？
以試點中的南京為例，如果每年繳費5000元，繳納20年，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，賬戶將最終累計20多萬。如果以20年為期限按月領取，每月可拿1300元左右。業(yè)內人士指出，退休以后拿多少錢，一個取決于交多少錢，另一個取決于將來年金的運營，所以受托人和投管人特別重要。
目前有能力負擔企業(yè)年金計劃的企業(yè)在國內來說，也都是一些比較優(yōu)質的，并且有社會責任感的企業(yè)。
焦點二：誰來掏錢？
辦法規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。每個參保職工都將擁有一個“個人賬戶”，企業(yè)和個人繳費都將存入這個賬戶中，實行完全積累。
賬戶中的錢歸誰呢？簡單說，個人交的部分自始至終歸個人；企業(yè)交的部分最終也將歸職工個人所有，但有一個相對復雜的過程。
《辦法》明確，年金中企業(yè)繳費部分，可以約定從一開始就歸個人，也可以隨著職工工作年限的增加而逐步歸個人所有，但這個期限不能超過8年。
焦點三：哪些企業(yè)可建年金？怎么設立？
辦法明確，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。需要注意的是，企業(yè)年金并非強制規(guī)定，而是強調“企業(yè)自主建立”。
人社部相關負責人表示，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可建立企業(yè)年金制度。它是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。
值得注意的是，與機關事業(yè)單位的職業(yè)年金不同，企業(yè)年金并非強制規(guī)定，而是強調“企業(yè)自主建立”。
焦點四：職工何時能領�。�
辦法規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時，可領取企業(yè)年金；職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可繼承。
企業(yè)年金待遇的領取方式也更加靈活多樣，人社部負責人指出：
一是倡導按月領取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用；
二是允許分次領取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數(shù)；
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇；
四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。
此外，為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權益，職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金；職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。
