進(jìn)入7月份，各地將迎來高校畢業(yè)生就業(yè)的第二高峰期，年初，人力資源社會保障部統(tǒng)計顯示，2 0 0 9年全國有610萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，再加上去年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生100萬人，總計7 1 0萬人左右。
對于剛走出校門的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，提前設(shè)計好自己的職業(yè)生涯，做好人生規(guī)劃，是十分重要的。而選擇一個好企業(yè)，找到一份好工作，無疑是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生首要考慮的事情。長期以來，外企憑借其高工資、內(nèi)部培訓(xùn)計劃、明確的績效系統(tǒng)和簡單的人際關(guān)系，倍受大學(xué)生推崇。一項針對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)傾向的調(diào)查顯示：在70所高校16815名被調(diào)查大學(xué)生中，有42.4％的人想畢業(yè)后去外資企業(yè)工作。
對于外企分布相對密集的珠三角地區(qū)，記者日前了解到：一方面對于夢想進(jìn)入外企工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生而言，面對外企相對較高的錄用門檻，時常會顯得比較青澀；另一方面，很多外企公司卻面對巨大的人才缺口問題。
以近年發(fā)展迅猛的東莞市為例，東莞市人才服務(wù)中心相關(guān)人士表示：隨著外企對本土人才需求的增加，東莞人才結(jié)構(gòu)確實暴露出一些不足，以“灰領(lǐng)”為代表的中高級人才缺乏已經(jīng)成為在莞外企的最大人才缺口。據(jù)市場保守估計，目前東莞至少缺30萬灰領(lǐng)人才。
面對這種畢業(yè)生夢想進(jìn)外企工作，而外企又找不到合適人選的尷尬境地，熟知外企文化，專注于為外企提供中高端人力資源外包服務(wù)的某人力資源服務(wù)有限公司，鼓勵大學(xué)生通過一種新途徑進(jìn)入外企，以該公司2009年上半年的人才派遣為例，從今年2月份到6月份，通過該公司人才派遣的方式進(jìn)入外企工作的畢業(yè)生已近兩百名，而這些派遣員工的薪資待遇平均都在3000元以上。
大家比較關(guān)心的是：為何像這樣的專業(yè)人力資源服務(wù)公司可以較順利地安排大學(xué)生進(jìn)入外企工作？該公司負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)的專員透露：安排畢業(yè)生順利進(jìn)入外企工作，必須先培訓(xùn)畢業(yè)生先了解和熟悉外企文化！
外資企業(yè)目前已形成三種企業(yè)文化，一種是歐美型企業(yè)文化，一種是日本型企業(yè)文化，再一種是借鑒型企業(yè)文化。
以摩托羅拉（中國）電子有限公司、天津可口可樂有限公司等為代表的歐美型企業(yè)文化，所表現(xiàn)的是以人為本的價值觀，即“信任、自由、尊重個人”，“大家都是一家人”，充分尊重人的個性，努力營造平等、透明、寬松的氛圍，充分調(diào)動員工參與企業(yè)生產(chǎn)管理的積極性和創(chuàng)造性，從而樹立一流的產(chǎn)品形象和企業(yè)形象。
以日立公司、松下公司等為代表的日本型的企業(yè)文化，追求“人和”、“至善”，“上下同欲者勝”的群體共同意識，強(qiáng)調(diào)“獻(xiàn)身”、“報恩”的精神，嚴(yán)格遵守等級秩序，極力提倡約束個性、服從大局的理念等等。
以韓國、新加坡等東南亞國家企業(yè)為代表的借鑒型企業(yè)文化，融匯吸收了東西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理的特點，具有較強(qiáng)的“親和性”。
正是憑借自身企業(yè)文化和外企文化相通的優(yōu)勢，再借助深圳外企協(xié)會這個外企云集的機(jī)構(gòu)，積極按照各個外企的文化特征和需求為外企招募和培訓(xùn)畢業(yè)生，從而讓畢業(yè)生通過人才派遣這個平臺有更高的機(jī)率進(jìn)入外企工作。
