廣東調整企業(yè)職工最低工資標準
6月6日,省長馬興瑞主持召開省政府常務會議。
會議審議并原則通過《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》。
根據(jù)相關法律法規(guī),省政府決定從今年7月1日起,對我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。
各地級以上市政府原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準,有條件的地市可在此基礎上適當上調,并報省人力資源社會保障廳備案。
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最新2018年各地最低工資標準出爐!
下月起廣東將調整企業(yè)職工最低工資標準,7月1日起,工資要變!
工資要變了,那么去年落入大家口袋的工資有多少?
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廣東城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)出爐!
近日,市統(tǒng)計局公布了2017年廣東平均工資:
▲城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為79183元,比2016年多6857元,扣除物價因素,實際增長7.7%;
▲城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53347元,比2016年多5111元,扣除物價因素,實際增長8.8%。
平均工資:指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。
計算公式:平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)
如何影響你的“錢袋子”?
上調最低工資標準,對增加職工收入,特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
注意:最低工資≠標準工資!
值得注意的是,有些用人單位會將最低工資標準,同單位的標準工資相混淆。
目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內,或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵,都是違反最低工資保障制度的。
三年一變?下個月起,廣東將調整企業(yè)職工最低工資標準!
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時間:2018-06-13
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