三年一變？下個月起，廣東將調整企業(yè)職工最低工資標準！

　　廣東調整企業(yè)職工最低工資標準
　　
　　6月6日，省長馬興瑞主持召開省政府常務會議。
　　
　　會議審議并原則通過《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》。
　　
　　根據(jù)相關法律法規(guī)，省政府決定從今年7月1日起，對我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。
　　
　　各地級以上市政府原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。
　　
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　　最新2018年各地最低工資標準出爐！
　　
　　下月起廣東將調整企業(yè)職工最低工資標準，7月1日起，工資要變！
　　
　　工資要變了，那么去年落入大家口袋的工資有多少？
　　
　　快看看是多少↓↓↓
　　
　　廣東城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)出爐！
　　
　　近日，市統(tǒng)計局公布了2017年廣東平均工資：
　　
　　▲城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為79183元，比2016年多6857元，扣除物價因素，實際增長7.7％；
　　
　　▲城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53347元，比2016年多5111元，扣除物價因素，實際增長8.8％。
　　
　　平均工資：指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。
　　
　　計算公式：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)
　　
　　如何影響你的“錢袋子”？
　　
　　上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
　　
　　職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
　　
　　注意：最低工資≠標準工資！
　　
　　值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準，同單位的標準工資相混淆。
　　
　　目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。