五險二金的時代要到了，每年多領一筆錢，直至退休……

　　人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》�！掇k法》將從2018年2月1日起施行。
　　
　　企業(yè)年金是什么？
　　
　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
　　
　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的，參照《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。
　　
　　企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍。
　　
　　職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
　　
　　只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。
　　
　　企業(yè)年金所需費用如何繳納？
　　
　　企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
　　
　　職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。
　　
　　企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業(yè)繳費時存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用；同時也應兼顧公平、控制差距，企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
　　
　　什么情況下課領取企業(yè)年金待遇？
　　
　　《辦法》規(guī)定：
　　
　　●職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時，可以領取企業(yè)年金；
　　
　　●職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
　　
　　其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業(yè)年金是新增內(nèi)容，這有利于進一步體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
　　
　　企業(yè)年金的領取方式有哪些？
　　
　　與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當靈活性，是企業(yè)年金待遇領取方式的特點。
　　
　　一：是倡導按月領取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。
　　
　　二：是允許分次領取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數(shù)。
　　
　　三：是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
　　
　　四：是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。
　　
　　企業(yè)年金個人賬戶如何轉移？
　　
　　為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權益，《辦法》在完善企業(yè)年金個人賬戶轉移規(guī)定的基礎上，增加了與職業(yè)年金轉移接續(xù)的規(guī)定。
　　
　　即職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)（職業(yè)）年金；
　　
　　職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。
　　
　　另外，《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后，職工企業(yè)年金個人賬戶的轉移辦法。
　　
　　企業(yè)是否可以中止繳費？
　　
　　企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。
　　
　　不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。