員工不配合繳納社保，公司能否解除合同？

　　《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”據(jù)此,人們一般認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的單方義務(wù)，勞動(dòng)者作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，自身并無(wú)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即便社會(huì)保險(xiǎn)中由勞動(dòng)者自行承擔(dān)的部分，也是由用人單位代扣代繳的。因此，即便勞動(dòng)者存在不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的想法，也不可能實(shí)現(xiàn)。
　　
　　但實(shí)際上，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的時(shí)候，尤其是對(duì)剛?cè)肼毜膯T工，用人單位需為其辦理社保賬戶開(kāi)戶手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，需要提供勞動(dòng)者的照片、戶口本以證明戶口類型等。在勞動(dòng)者不配合提供這些資料的時(shí)候，將導(dǎo)致用人單位無(wú)法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
　　
　　【實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)】
　　
　　實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位與勞動(dòng)者即行解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，存在不同認(rèn)識(shí)：
　　
　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》中也并未規(guī)定勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此用人單位的解除行為違法。
　　
　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀(jì)行為，用人單位以勞動(dòng)者該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，合法有效。
　　
　　【作者觀點(diǎn)】
　　
　　筆者傾向于第二種觀點(diǎn)。
　　
　　社會(huì)保險(xiǎn)的受益人雖然是勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者拒絕繳納，意味著勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，損失的是其自身的利益。因而從表面上看，勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，是對(duì)其自身權(quán)益的放棄，對(duì)用人單位并無(wú)損害，反而因此還降低了用人單位的用工成本。但實(shí)際上，勞動(dòng)者并無(wú)權(quán)利拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。
　　
　　一方面，從用人單位的角度說(shuō)，為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是其責(zé)任分擔(dān)機(jī)制的一部分，如果不參加社會(huì)保險(xiǎn)，此后勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷或者患有疾病，用人單位自身便必須承擔(dān)全部或大部分的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)所付出的成本。
　　
　　另一方面，從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家的一項(xiàng)基本制度，是社會(huì)保障的重要內(nèi)容，其目的是集中國(guó)家與社會(huì)的力量，努力保障每個(gè)勞動(dòng)者能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。因此，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者,均有參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
　　
　　換言之，參加社會(huì)保險(xiǎn)并非用人單位的單方義務(wù)，而是用人單位與勞動(dòng)者的共同義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》第72條即規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
　　
　　實(shí)踐中，因勞動(dòng)者原因而不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的大體有以下情況：
　　
　�。�1）勞動(dòng)者因?yàn)榕c前一用人單位存在矛盾或者自動(dòng)離職，造成勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在原單位，新入職的單位沒(méi)有辦法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
　　
　�。�2）勞動(dòng)者系原單位內(nèi)退、待崗人員，到新單位就業(yè)后不希望原單位知道；
　　
　�。�3）勞動(dòng)者系享受失業(yè)金、國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員，辦理社保后有可能導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)享受上述待遇；
　　
　�。�4）勞動(dòng)者年齡尚不滿18周歲，按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，不能開(kāi)立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶；
　　
　　（5）一些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工認(rèn)為自己今后必定會(huì)重新回到農(nóng)村，在城市繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)后也不能享受，因此不愿意繳納。
　　
　　對(duì)于上述情況，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，一方面要注意弄清楚勞動(dòng)者的個(gè)人情況；另一方面要對(duì)此制定較為完善的規(guī)章制度，以防發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法舉證的情況。