隨著社會保險法的實施，一些勞務派遣公司也正在經歷著一個過渡期，現(xiàn)在勞務派遣備受爭議，近日，上海人力資源和社會保障局的相關領導人對問題做出了討論
社會保險勞動差遣爭議頻發(fā)
2011年，本市各級仲裁部分共立案受理各類爭議案件5.38萬件，辦了案件5.36萬件；個中調停撤訴了案2.71萬件，占50.37%；一裁結局了案1.27萬件，占23.69%；為當事人追索勞動待遇及挽回經濟損掉合計4.18億元。上海市人力資本和社會保證局勞動和人事爭議仲裁處的任務人員通知記者，上一年的勞動爭議仲裁案件中，社會保險爭議凸顯，部分呈現(xiàn)案件激增景象，初次位居各類爭議事項首位，成為本市首要的勞感人事爭議事項。
據(jù)調查，社會保險爭議集中展現(xiàn)的首要緣由在于，局部中小企業(yè)為躲避社會保險法施行后發(fā)生的用工本錢上升，接納減員、減產、外遷、營業(yè)外包等降低本錢辦法。還，局部企業(yè)申報繳費基數(shù)低于職工正常月均勻工資、繳費月份缺乏，尚有局部企業(yè)和勞務差遣單元為躲避本市城鎮(zhèn)保險接軌和勞務差遣整理標準，接納異地勞務差遣、外遷等激發(fā)爭議，勞動關系因而遭到分明沖擊。
上海市高級人民法院民一庭竺琴法官也透露表現(xiàn)，局部勞務差遣企業(yè)正在閱歷一個順應司法的鎮(zhèn)痛期，勞務差遣膠葛和社會保險膠葛案件占到必然的比例。尤其是在法院減少社保費受理局限今后，2010年和2011年社會保險爭議占比比擬分明，此類關于保險基數(shù)，保險險種，工齡、任務年限，繳費年限等專業(yè)問題，案件審理難度比擬大。竺琴通知記者，勞務差遣行業(yè)無序化開展突顯：“勞務差遣有靈敏用工和促進就業(yè)的長處，但勞務差遣用工不標準、退回隨意，對‘主要性、長時間性、異地性’三性崗亭怎樣認定，若何確定勞務差遣單元有沒有天資等問題，當前都缺乏司法指點，對案件審理也帶來很大疑心。”
勞資兩邊皆應增強證據(jù)認識
工資爭議一直是勞動爭議的首要核心，關于主要節(jié)日勞動者集中討薪、業(yè)主卷款竄匿、低技能含量職工要求添加工資福利待遇、修建項目工程結算前欠薪、加班確認、超時加班、工資規(guī)范、基數(shù)確定等的膠葛頻發(fā)。
別的，上一年本市關于勞動關系確認的爭議分明增多。2011年，全市各級仲裁部分受理確認勞動關系爭議0.21萬件，同比上升23.53%。勞動關系確認爭議發(fā)作緣由有違規(guī)轉包、分包景象凸起，勞務差遣與營業(yè)外包混雜，用工責任主體不明，政策鴻溝把握不敷明晰等，首要發(fā)作人群是病院護工、房產保險生意人、美容美發(fā)從業(yè)人員、文娛場合從業(yè)人員、超市理貨員、承包人運用的人員、任務刻日相對較長的非全日制工等。
用工單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的案例有所增加，但是因為拿不出與用人單位的實際勞動關系，所以很多案例都是敗訴的，在這里要提醒各位一定要熟悉相關法律知識，保障自身利益
