政協(xié)委員建議：應(yīng)規(guī)范高校重要崗位的人才派遣

　　
　　一些高校當時出現(xiàn)的勞務(wù)派遣用工方法應(yīng)惹起社會關(guān)注。”全國政協(xié)委員、中國教科文衛(wèi)體工會主席王曉龍說，原本按勞動合同律例定，可在“臨時性、輔佐性或許替代性”義務(wù)崗位上實施的勞務(wù)派遣，在一些高校正演化為教育科研一線、學(xué)生指點員及行政管理等首要崗位的“人才派遣”。
　　王曉龍建議，國家應(yīng)嚴峻避免在教育、科研一線及首要管理崗位執(zhí)行派遣制用工，規(guī)矩高校正教員依法聘用；制定和規(guī)范事業(yè)單位用工原則，還修訂勞動合同法，清楚界定派遣制用工條目限制的“臨時性”、“輔佐性”、“替代性”崗位。
　　派遣制教員基本工資水平普及很低，往往只需在編職工的一半；缺少營業(yè)進修機遇，大都不能在黌舍評職稱，而經(jīng)由社會機構(gòu)評上職稱的，其退休金無法與職稱掛鉤。查詢顯示，這種人才派遣現(xiàn)象在北京、上海、浙江等全國10多個省份高校也存在。一些原本與黌舍簽訂聘用合同或勞動合同、從事教育和科研義務(wù)的骨干及首要行政管理崗位的專業(yè)人才，被轉(zhuǎn)為派遣人員，單個高校甚至對博士學(xué)歷以下的新進教員一概執(zhí)行派遣制。據(jù)中國教科文衛(wèi)體工會對東北某省10多所高校的查詢顯示，一線教育科研、學(xué)生指點員以及行政管理崗位的派遣制教職工已占各校教職工總數(shù)的8%至10%，學(xué)歷都為碩士以上，職稱大多為講師，也有副教授。