案例解析丨外地工作女職工的產(chǎn)假按哪個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

　　案例解析丨外地工作女職工的產(chǎn)假按哪個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
　　
　　問：
　　
　　某公司HR問：我公司住所地在江蘇常州，但公司有項(xiàng)目在外地，需要委派員工到各地工作。今年3月份，一名被委派到廣東工作的女員工在當(dāng)?shù)厣�產(chǎn)。這種情況下，該員工產(chǎn)假的休假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照江蘇標(biāo)準(zhǔn)還是廣東標(biāo)準(zhǔn)？
　　
　　答：
　　
　　女職工的正�；�本產(chǎn)假全國均為98天，但各省規(guī)定的延長產(chǎn)假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)并不一至，廣東地區(qū)高于江蘇。結(jié)合咨詢介紹情況，我們認(rèn)為，廣東是該女職工的勞動(dòng)合同履行地，且廣東地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)高于江蘇地區(qū)，該女職工產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照廣東地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
　　
　　第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。