生育津貼以及產(chǎn)假工資
有一連串疑問
生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事兒嗎？
這兩種福利能同時拿嗎？
如果不能同時拿，又該怎么拿?
關(guān)于生育津貼，不僅新晉職場媽媽一頭霧水，很多新晉HR被問到的時候也是一臉問號、轉(zhuǎn)身請教前輩。
所以問題來了——生育津貼和產(chǎn)假工資之間到底有著怎樣的聯(lián)系？還不懂的同學(xué)接下來趕緊記筆記啦~
產(chǎn)假工資VS生育津貼
一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
但是生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上不一樣！
生育津貼
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
領(lǐng)取生育津貼的正確方式是怎樣的？
首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險。
生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。
生育津貼不繳納個人所得稅。
為什么有些職工“領(lǐng)取失敗”？
一般來說，有以下幾種情況會導(dǎo)致員工無法享受生育津貼：
一是用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二是企業(yè)為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
三是有些地區(qū)尚未開展生育保險社會統(tǒng)籌，但是企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。
最后總結(jié)：在員工享受生育津貼的假期內(nèi)，生育津貼高于員工平均工資，則不需要發(fā)工資；低于平均工資，則公司需要補差。
這樣一來，對于生育津貼和產(chǎn)假工資，你是不是有一定了解了呢？
