“超過一半的人不知道‘人才派遣’。”昨天，市人才交流中心關于重慶職場環(huán)境調查報告的結果公布。
市人才交流服務中心近日對人才中介服務機構生存狀況、服務方式、服務質量及全市人才公共服務發(fā)展現狀進行了系統(tǒng)調查，內容涉及“用人單位對人力資源服務項目的需求程度”、“求職者將黨團組織關系掛靠在哪里比較放心”、“用人單位和求職者對勞動派遣(人才派遣)這種新興的用工方式的認知度”等十個方面。
“人才派遣”即勞務派遣，作為人力資源職能外包的重要形式，是一種新興的用工模式。派遣公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，同時與單位員工建立勞務關系，用工單位負責派遣員工的人事管理，通過簡化流程、降低費用、靈活用工的途徑提高企業(yè)人力資源管理效率，實現用工單位效益最大化。但是，調查顯示，53.46%的人“不知道”、25%的人“聽說過”，僅有21.54%的人“了解”。
