“同工同酬”不等于工資相同
“同工同酬”是否意味著與正式工拿一樣的工資？“臨時工”是否會消失？截至昨日，新修訂的勞動合同法實施滿月。省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長鄧堯均在網(wǎng)上針對這些焦點問題回答了網(wǎng)友的提問。
“我是一名派遣工，請問按照新的‘同工同酬’規(guī)定，我是不是應(yīng)該和正式工拿一樣的錢？”一位叫“天天”的網(wǎng)友提問。鄧堯均回答，“同工同酬”的意思是在相同的崗位上，用工單位的員工與被派遣勞動者必須實行同樣的薪酬制度、同樣的績效考核、同樣的考量標(biāo)準(zhǔn)。“不過，因為勞動者學(xué)歷、技術(shù)等級、工作業(yè)績等方面的不同，可能將核算出不同的工資金額。這里要求的是實行相同的勞動報酬分配辦法，并沒有規(guī)定工資數(shù)額要完全一樣。”此外，新修訂的勞動合同法還界定了勞務(wù)派遣用工只能在“三性”———臨時性、輔助性或替代性崗位實施；明確規(guī)定用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。
勞務(wù)派遣工是不是就是臨時工呢？有不少網(wǎng)友對“臨時工”的稱謂耿耿于懷。鄧堯均說：“過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。被派遣勞動者是勞動合同法明文規(guī)定的，并不是‘臨時工’。”據(jù)介紹，《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。因此，目前已經(jīng)沒有“臨時工”了。
