臨時替崗受傷，能否認定為工傷？

　　問：臨時替崗的員工在工作中發(fā)生事故受傷，是否可以認定為工傷？
　　
　　案例
　　
　　近日，某單位一名員工因家中有事，臨時向公司提出休假要求。為了不影響工作進度，該單位就從其他部門調(diào)配人員替崗工作�？墒沁@名替崗員工在工作中發(fā)生了事故受傷。該單位想知道，這種情況能認定為工傷嗎？
　　
　　答：本案中，代替他人工作的人員，雖然發(fā)生事故的原因與本職工作無關(guān)，但是基于其從事的工作屬于企業(yè)指派的范疇，且其從事工作的受益對象也是企業(yè)，因此該員工受傷的原因應(yīng)屬工作原因。根據(jù)《工傷保險條例》認定工傷的標準，只要該替崗員工是在工作時間或者企業(yè)安排的時間內(nèi)，因履行企業(yè)安排的工作職責而受到傷害，就應(yīng)當認定為工傷。
　　
　　依據(jù)
　　
　　《工傷保險條例》第十四條
　　
　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
　　
　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　
　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　
　　(四)患職業(yè)病的；
　　
　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　
　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。