10月21日，由省信訪局副局長黃宏達率隊的調(diào)查組一行對清遠勞務派遣用工情況進行調(diào)研。記者獲悉，清遠勞務派遣員工總量1.2萬人，其中農(nóng)村戶籍占70%左右，派遣員工以服務行業(yè)為主。
據(jù)了解，目前，清遠勞務派遣單位從2008年的26家增加到目前的138家，現(xiàn)有使用勞務派遣用工員工的企業(yè)有25家，勞務派遣員工總量1.2萬人，受派遣員工的基本年齡在20歲至45歲，其中農(nóng)村戶籍約占70%左右，城鎮(zhèn)戶籍約占30%左右；大專以上學歷約占了28%，高中以下約占了72%。勞務派遣員工的勞動合同期限為兩年以上，其工資水平在不同的行業(yè)存在一定的差別：金融、電力行業(yè)約在3000-4500元/月左右，郵政、石油、電子、玩具制造等行業(yè)在1500-2500元/月左右。清遠使用勞務派遣員工的企業(yè)主要以服務業(yè)為主，派遣員工的崗位主要是臨時性工作崗位和企業(yè)生產(chǎn)線工人。
據(jù)介紹，清遠的勞務派遣存在同工不同酬、勞務派遣機構(gòu)運作不規(guī)范等問題。一方面是行業(yè)整體準入門檻太低。目前，清遠成立的勞務派遣公司只要符合“注冊資本不少于50萬元”這一標準，就能在工商部門注冊登記。另一方面是勞務派遣公司的監(jiān)管成真空狀態(tài)，目前除了在工商部門注冊之外，并沒有相關(guān)部門對其監(jiān)管，也沒有其他人對從業(yè)人員進行資質(zhì)審查。同時，掛在勞務派遣公司分公司的很多派遣員工既沒有簽訂勞動合同，也沒有人在人社部門辦理用工備案。
