據關聯(lián)法律法規(guī)規(guī)則以及筆者從前親歷社保作業(yè)多年的體會，能夠說，一些當地讓勞動者為社保聯(lián)系搬運接續(xù)操心、費神、費時、耗錢，“跑斷腿”在很大程度上，是居心折騰人。這里邊，既有公司的不負職責，也有公權機關的官僚懶政。
首要，是公司推卸職責致使勞動者“跑斷腿”。依照事務流程，社保聯(lián)系搬運接續(xù)手續(xù)應當由轉入單位人事部門統(tǒng)一貫社保中間申辦，不必勞動者自己跑腿。公司有關人員不負職責，圖省勁，把“皮球”踢給了當事人，怎么辦呢？勞動者只好自己一趟趟地跑。前幾天，我一個兄弟的孩子為辦這事，3個月請了6天假，薪酬被扣掉將近800元。若是用人單位把職責擔當起來，哪里用得著勞動者奔走？
其次，是社保中間作為不力致使作業(yè)棘手。社保搬運接續(xù)的程序都是法定的，關聯(lián)申報表格都是統(tǒng)一和固定的，社保中間能夠給公司預發(fā)一部分或許發(fā)給樣表讓公司便宜，這樣不需求為收取申報表格獨自跑一趟“衙門”，手續(xù)完全后一次交上去就沒事了，經辦組織抓住辦妥就成了，底子不需求屢次往復。
最終，社保中間人員不足不應是社保事務棘手的理由。報道說，按規(guī)則，轉入地社保組織收到申請材料需15個作業(yè)日內處理好搬運手續(xù)�？蓪嶋H情況是，通常需求5個月才干辦妥接續(xù)，原因是社保中間人員不足，忙不過來。這個疑問也帶有普遍性，江蘇不少當地就是如此。蘇北某縣級市社保中間近20年沒有增編進人，本來的白叟有的退休有的外調，眼下僅有兩三自己頂差，社保事務不滯緩推遲才怪呢。有的當地為了敷衍作業(yè)，私招亂雇清閑人員，帶來許多“后遺癥”：缺少職責心，過失層出；無法發(fā)薪酬，被逼亂收費；私招亂雇，繁殖權利糜爛等等。社保經辦組織人員不足，是有關部門官僚主義形成的，已然人員不足并影響了作業(yè)，為什么不予增編進人？這也是一種瀆職和不負職責的體現(xiàn)。主張有關部門注重社保經辦組織人員不足的疑問，來一次專項普查，依照實際需求配足人員，別再由于缺人而致社保搬運接續(xù)手續(xù)棘手。
