養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎？同樣工齡，為什么我的養(yǎng)老金比別人少？

　　大部分人都認為，工齡越長，養(yǎng)老金就越高。但是為什么有些人30年工齡，退休后養(yǎng)老金還比20年工齡的人要少呢？工齡和退休后的養(yǎng)老金到底有什么關(guān)系呢？今天小編就跟大家聊一聊工齡這個話題。
　　
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　　什么是工齡？工齡有哪些種類？
　　
　　工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
　　
　　工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。
　　
　　工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關(guān)。
　　
　　在很多單位，尤其是機關(guān)、國企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關(guān)的，工資里面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。
　　
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　　視同繳費年限
　　
　　還有一個跟工齡相關(guān)的詞匯叫做“視同繳費年限”，這個名詞在計算將來的養(yǎng)老金待遇時可是至關(guān)重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。
　　
　　對于這個視同繳費年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。
　　
　　因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這并不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
　　
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　　工齡跟養(yǎng)老金有什么關(guān)系？
　　
　　工齡越長養(yǎng)老金越高嗎？
　　
　　一般情況下，工齡越長，養(yǎng)老金就越多這是沒問題的。但是，這只是一般情況，實際上工齡長短與養(yǎng)老金并無直接關(guān)系。為什么這么說呢？
　　
　　原來，職工的基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來確定的。
　　
　　因此，職工退休養(yǎng)老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資，連續(xù)工齡已不再作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。同時，職工在沒有實行社會統(tǒng)籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限。
　　
　　雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限，也就是這期間是沒有繳納養(yǎng)老保險的，相應(yīng)該職工的賬戶養(yǎng)老金也就沒有積累，退休后的養(yǎng)老金也會相對減少。簡單來說，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養(yǎng)老金就越少。
　　
　　舉個例子，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限，也就是說該職工實際繳納養(yǎng)老保險的年限只有20年，這時候，你拿到的養(yǎng)老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
　　
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　　工齡會影響哪些待遇？
　　
　　一、工資福利
　　
　　2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
　　
　　在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。
　　
　　二、醫(yī)療保護
　　
　　1、根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
　　
　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
　　
　　注意：對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
　　
　　2、病假工資。工齡越長，病假工資越高。根據(jù)《勞動法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)根據(jù)工齡長短，支付疾病休假工資。一般來說，工齡越長，工資支付比例越高。
　　
　　三、帶薪年假
　　
　　工齡越長，帶薪年假越長�！秳趧臃ā返谒氖�五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不同企業(yè)略有不同。
　　
　　四、經(jīng)濟補償金
　　
　　工齡越長，經(jīng)濟補償金越高。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
　　
　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　
　　注意：經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。