公司想發(fā)展卻為缺乏人才而發(fā)愁，怎么辦？
所謂“人才租賃”就是企業(yè)在發(fā)展過程中遇到人才稀缺時(shí)，可以向人力資源公司租賃急需的人才。舉個(gè)例子，一些IT企業(yè)突然接到新項(xiàng)目，交付期是三個(gè)月，在項(xiàng)目的實(shí)際操作過程中缺少專業(yè)的設(shè)計(jì)師，還有一些生產(chǎn)制造企業(yè)，突然接到比較大的訂單，在生產(chǎn)過程中缺少車間主管和模具師，這個(gè)時(shí)候“人才租賃”就能派上用場(chǎng)，解決這些企業(yè)的困難。人力資源公司“出租”給企業(yè)的員工仍屬于人力資源公司，“租金”由企業(yè)支付給人力資源公司，這些員工的培訓(xùn)上崗和待遇福利都是由人力資源公司負(fù)責(zé)。
這種新模式一方面解決了企業(yè)的燃眉之急，另一方面也給企業(yè)節(jié)省了崗位培訓(xùn)時(shí)間和人力資源成本。以人力成本測(cè)算，企業(yè)租賃人才比傳統(tǒng)招聘大約要節(jié)省1/4成本。
人才租賃又稱勞務(wù)派遣，是一種新型用工方式，2008年1月1日正式被列入新勞動(dòng)合同法當(dāng)中，勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不言而喻，以致這幾年勞務(wù)派遣日益被企業(yè)所青睞，特別是中小型企業(yè)！
勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定以及勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣是一種新型的用人方式，駿伯公司為人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣是企業(yè)管理的一種不錯(cuò)的選擇。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
一、對(duì)用人單位來說，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
（1）可以節(jié)約成本。降低用人成本支出；
（2）人事管理便捷；
（3）可避免人才流失；
（4）可減少人事（勞動(dòng)）糾紛；
（5）對(duì)用人單位來說，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高級(jí)人才；
（6）可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)對(duì)派遣員工而言
(1) 更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
(2) 勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算；
(3) 得到更為全面、周到的服務(wù)；
(4) 避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾；
(5) 更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益；
(6) 彈性的工作機(jī)會(huì)；
(7) 多樣化的工作機(jī)會(huì)；
(8) 長(zhǎng)期工作的橋梁。
企業(yè)與正規(guī)勞務(wù)派遣單位合作，尋找有資質(zhì)，可靠的勞務(wù)派遣單位，在合法的框架內(nèi)為企業(yè)的提供最有效的勞務(wù)派遣方案，追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，讓員工有個(gè)美好的工作環(huán)境，一起營(yíng)造一個(gè)和諧的用工環(huán)境！
