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事業(yè)單位正式編制和教育部人才派遣員工有何不同?

來源: 作者: 時(shí)間:2011-12-23 點(diǎn)擊:
  這個(gè)差別很大的,特別是事業(yè)單位的兩者之間的待遇就更明顯.比如說教育部的正式員工,退休待遇好、升官概率高、醫(yī)保待遇好、體檢、旅游、放假方面的福利也相對較好。你比如說一高校請一打掃衛(wèi)生的阿姨,如果是單位正式錄用的員工,那上面講的好的待遇都能享受.如果是人才派遣過來學(xué)校的,就和學(xué)校沒有什么關(guān)系,她只和人才派遣公司有關(guān)系,工資也可能由人才派遣公司代為發(fā)放的.還比如說,同是一個(gè)崗位,員工若犯了什么錯(cuò)誤,編制員工寫個(gè)報(bào)告什么的就能了事,而對于人才派遣過來的,嚴(yán)重的后果就能可能直接辭退到人才派遣公司那里.
   上面了解到人才派遣的種種弊端,但為什么提供人才派遣服務(wù)的公司還能正常運(yùn)營呢?因?yàn)槿瞬排汕材芙o員工一個(gè)保障,在其失業(yè)時(shí)能快速準(zhǔn)確地幫其找到工作.避免了長期待業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失與生活困難.
   所以,你是否愿意成為人才派遣員工,在乎你當(dāng)時(shí)情況好壞而定.
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