最近因同工不同酬的說法讓勞務(wù)派遣背上黑鍋，《勞務(wù)合同法》修正案正受到關(guān)注，這關(guān)系到一大群勞務(wù)派遣工的利益
然則假如真的把同工分歧酬的板子打到勞務(wù)差遣的身上，不只不敷客觀，甚至是有點冤枉，現(xiàn)實上等于讓勞務(wù)差遣成了勞動收入分派不公的替罪羊。
之所以如許說，是由于同工分歧酬的景象在我國遍及存在：起首是相同的勞動質(zhì)量和數(shù)目，在分歧一切制企業(yè)間所能取得的勞動待遇能夠大不一樣。比方說，相同的任務(wù)性質(zhì)，央企員工的收入就要遠(yuǎn)高于其他一切制企業(yè)的員工；其次是相同的勞動難度和勞動強(qiáng)度，在分歧行業(yè)間所能取得的勞動待遇也會大不一樣，比方，據(jù)《2009中國計算年鑒》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在畜牧業(yè)和證券業(yè)兩個細(xì)分行業(yè)中，均勻勞動待遇相差高達(dá)15倍。這些普遍存在的同工分歧酬景象，并不是因為勞務(wù)差遣形成的。
從全局來看，勞務(wù)差遣所形成的同工分歧酬問題，影響的局限并不是很大，之所以遭到特殊存眷的緣由只是因為這種同工分歧酬發(fā)作在統(tǒng)一企業(yè)中，然后使問題變得愈加顯性化罷了。
從典型企業(yè)來看，央企明顯是勞務(wù)差遣以及同工分歧酬景象的重災(zāi)區(qū)。有申報稱，局部央企甚至有超越2/3的員工都屬于勞務(wù)差遣，勞務(wù)差遣曾經(jīng)成為央企降低用工本錢的主要伎倆。但從實際來看，央企中同工分歧酬問題的基本緣由在于央企員工薪酬太高，而不是央企勞務(wù)差遣工的薪酬過低。眾所周知，央企員工的薪酬程度遠(yuǎn)高于市場均勻程度，關(guān)于這個問題用不著過多分析和論證。
當(dāng)然，客觀地講，央企非市場化薪酬的構(gòu)成是有其前史緣由的。在國有企業(yè)執(zhí)行市場化變革以前，其悉數(shù)采用的是低工資還社會保證由國度擔(dān)負(fù)的準(zhǔn)則。跟著住房、醫(yī)療以及其他福利（包羅高管公事用車）的錢幣化變革，央企員工的薪酬程度取得賠償性的大幅度進(jìn)步。但是，因為央企利潤程度的進(jìn)步以及內(nèi)部人節(jié)制問題的存在，央企員工（包羅高管）曾經(jīng)錢幣化的各項福利，并沒有跟著錢幣化變革而削減，相反倒是越來越高。
從勞動力裝備市場化和勞動分派公道的角度來看，在央企中，不是該當(dāng)讓勞務(wù)差遣工獲得央企員工相同的薪酬，而是該當(dāng)把央企員工的薪酬降到勞務(wù)差遣工相同的程度。由于，勞務(wù)差遣工的薪酬程度才是央企員工勞動待遇的市場化價值，央企勞務(wù)差遣工的薪酬該當(dāng)成為央企員工勞動待遇的市場化參照系。
當(dāng)然，對央企員工待遇進(jìn)行市場化變革的前提該當(dāng)是對其體系體例內(nèi)的員工進(jìn)行一次性的賠償，以補償其在低工資期間對企業(yè)和國度做出的奉獻(xiàn)。經(jīng)過以現(xiàn)金換身份的方法讓央企員工和其他勞動者成為對等的市場主體，為央企用工的市場化變革以及具體構(gòu)成市場化的勞動力資本裝備系統(tǒng)奠基根底。
當(dāng)前社會上有一種較為盛行的說法，但愿包羅勞務(wù)差遣工在內(nèi)的一切勞動力資本的價錢向央企員工看齊，從系統(tǒng)科學(xué)的角度剖析，這完滿是一種不實在際的幻想主義。起首是勞動力價錢的大幅度進(jìn)步會關(guān)系到企業(yè)的本錢及其競爭力，從中國大局部企業(yè)的運營情況和利潤程度看，還無法接受如許大幅度的本錢進(jìn)步�，F(xiàn)實上，良多央企之所以接納勞動待遇雙軌制，其要害性的一個緣由也是因為受本錢制約。還，勞動力價錢的全局性變化，必定激發(fā)一切要素價錢的系統(tǒng)性轉(zhuǎn)變，其終局是難以意料和把控的。最直接的一個影響就是會激發(fā)猛烈的通貨膨脹，讓工資上漲的好處化為烏有。
現(xiàn)實上，在一個完全市場化的勞動力市場上，當(dāng)勞務(wù)差遣工的收入曾經(jīng)低于市場價錢時，其完全會選擇用腳投票，去尋覓更有價錢競爭力的任務(wù)。還，在中國不存在性別和種族卑視的大布景下，同工分歧酬的景象也會因市場化而落空生活的泥土。
所以，為了消除同工不同酬為目標(biāo)而限制勞務(wù)派遣只能是治標(biāo)，推進(jìn)勞動力要素市場化配置才是治本。
