勞務(wù)派遣新規(guī)定，臨時工也要同工同酬

　
　　此外，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)對被派遣勞動者履行多項(xiàng)義務(wù)，包括如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件等；建立培訓(xùn)制度，進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；依法支付勞動報酬和相關(guān)待遇；督促用工單位依法提供勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件；協(xié)助處理與用工單位的糾紛等。
　　
　　被派遣勞動者
　　
　　簽訂兩年以上勞動合同
　　
　　記者：被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位依法簽訂勞動合同，有哪些需要注意的地方？
　　
　　張富全：首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者，簽訂2年以上的固定期限書面勞動合同，且同一派遣勞動者只能約定一次試用期。
　　
　　其次，被派遣勞動者可提前30日以書面形式，或在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，解除勞動合同。如被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，并依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　記者：派遣期間，被派遣勞動者出現(xiàn)哪些情況，用工單位不得將勞動者退回勞務(wù)派遣單位？
　　
　　張富全：派遣期限屆滿前，用工單位不得將被派遣勞動者退回。至于派遣期限屆滿時，如出現(xiàn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在用工單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情況時，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才可退回。
　　
　　用工單位
　　
　　臨時工也要同工同酬
　　
　　記者：用工單位在使用被派遣勞動者時，用工范圍有哪些要求？
　　
　　張富全：被派遣勞動者只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位使用。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。值得注意的是，用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法和福利待遇（即同工同酬）。
　　
　　記者：勞務(wù)派遣協(xié)議改為業(yè)務(wù)外包協(xié)議或承攬合同可不可行？
　　
　　張富全：那是不可行的。一些用人單位為規(guī)避責(zé)任，將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式，對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程仍直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，只是改變了合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，依法仍然按照勞務(wù)派遣有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。