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勞務(wù)派遣中的工傷處理程序及責(zé)任主體

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2016-09-28 點(diǎn)擊:
  在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中往往會(huì)涉及到三方的利益,包括被派遣勞動(dòng)者、實(shí)際的用工單位以及派遣單位。如果被派遣勞動(dòng)者在派遣工作的過(guò)程中遭受了工傷傷害,此時(shí)對(duì)工傷事故要如何進(jìn)行處理?
  

勞務(wù)派遣工傷


  勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序
  
  職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。具體處理程序如下:1.勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。5.賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門(mén)。
  
  勞務(wù)派遣成了企業(yè)逃避責(zé)任的手段
  
  按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位,而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。而在實(shí)踐中,由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,勞動(dòng)法規(guī)不健全,勞動(dòng)監(jiān)察不到位等情況,致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。
  
  勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動(dòng)者,卻偏偏不與之簽訂勞動(dòng)合同,而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下,企業(yè)本應(yīng)與勞動(dòng)者存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)勞務(wù)派遣合同的訂立,將企業(yè)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位,企業(yè)變成了與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。
  
  勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任主體
  
  正是由于勞務(wù)派遣的特殊性,實(shí)踐中勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù),尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時(shí),派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動(dòng)者無(wú)所適從,加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺失,增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。
  
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”另外,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l的規(guī)定,“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。”
  
  根據(jù)對(duì)上述相關(guān)條文的理解,實(shí)際用人單位雖然與受派遣的勞動(dòng)者沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系,但該勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng),受用工單位的指揮和管理,用工單位對(duì)該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù),涉及勞動(dòng)者工傷賠償待遇的訴訟,應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告,與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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