社保代理對外資企業(yè)的好處
外資企業(yè)為什么會選擇社保代理（外包）
1.管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3.提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
社保代理（外包）的成本分析：
1.社保繳費成本：
目前廣州的社保政策有三種繳費比例，分別為：外資企業(yè)、省屬企業(yè)及私營企業(yè)，各種企業(yè)性質(zhì)其養(yǎng)老保險的繳費比例不同，外資企業(yè)為20%，省屬企業(yè)為18%，私營企業(yè)為12%。通過我司購買社保，無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節(jié)省成本。在養(yǎng)老保險中，無論按照外資企業(yè)的購買比例（20％）還是按照私營企業(yè)的購買比例（12％）支付社保費用，劃入員工個人帳戶的均為8％，其它部份均劃入社會統(tǒng)籌，故采取此種購買方式對員工福利不會造成任何影響。廣州社保的具體比例明細如下表：
|
企業(yè)性質(zhì)
|
養(yǎng) 老
|
工 傷
|
生 育
|
失 業(yè)
|
醫(yī) 療
|
合計
|
差額
|
|||||||||||||
|
外資
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
42.35%
|
8%
|
||||||||
|
20%
|
8%
|
0.5%
|
0.0%
|
0.85%
|
0.0%
|
2%
|
1%
|
8%
|
2%
|
|||||||||||
|
省屬
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
40.35%
|
6%
|
||||||||
|
18％
|
8%
|
0.5%
|
0.0%
|
0.85%
|
0.0%
|
2%
|
1%
|
8%
|
2%
|
|||||||||||
|
私企
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
單位
|
個人
|
34.355%
|
|
||||||||
|
12%
|
8%
|
0.5%
|
0.0%
|
0.85%
|
0.0%
|
2%
|
1%
|
8%
|
2%
|
|||||||||||
2.直接成本降低：
社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，客戶可選擇不同的參保地，可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。
3.間接成本降低：
不必設(shè)立專門機構(gòu)、人員對員工的勞動保障事務(wù)進行管理，為客戶節(jié)約廣利成本。
（三）、外包前后優(yōu)勢對比：
|
優(yōu)勢
|
外包前
|
外包后
|
|
規(guī)
避
風(fēng)
險
|
1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。
|
1.直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高HR管理水平。
|
|
2.意外地收到勞動保障中心的檢查單。
|
2.利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺，全程掌控和解決企業(yè)勞動保障問題。
|
|
|
3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函。
|
3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)。
|
|
|
簡
化
流
程
|
1.員工入職時，企業(yè)的HR到勞動局辦理用工申請。
|
通過駿伯公司的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會保險及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時向貴司提交相關(guān)報表。
|
|
2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓(xùn)。
|
||
|
3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊等。
|
||
|
4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險。
|
||
|
5.員工入職后，企業(yè)的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。
|
||
|
6.員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局、銀行或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
|
||
|
降
低
成
本
|
1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等。
|
充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺，幫助客戶降低人力資源管理成本。
|
|
2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。
|
||
|
3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出。
|
||
|
節(jié)
省
時
間
|
HR人員1天：到勞動局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等。
|
2分鐘：通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。
|
|
HR人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。
|
2分鐘：在客服專員上門時，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報告。
|
|
|
HR人員1天：到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。
|
2分鐘：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為“專家”。
|
很多外資企業(yè)在為員工購買神會保險方面都會選擇外包出去，因為在不影響員工以后享受養(yǎng)老保險及其他待遇的前提下，外包每月可以為公司節(jié)省員工工資8%的費用，這是企業(yè)縮減費核心業(yè)務(wù)支出的有效方式，同事也就愛你請相應(yīng)的事務(wù)壓力�？芍^是一舉多得。
