近日，《廣州市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃》公開(kāi)征求意見(jiàn)，事涉每一個(gè)廣州人的待遇，未來(lái)在廣州工作福利有哪些新變化？趕快來(lái)看看！
就業(yè)
廣州將新增百萬(wàn)人就業(yè)
“十三五”期間，進(jìn)一步完善和落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等政府創(chuàng)業(yè)扶持政策，逐步擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
打造“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)政策咨詢(xún)”一站式網(wǎng)上平臺(tái)。
建立用人單位對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)信用評(píng)價(jià)、勞動(dòng)者個(gè)人能力評(píng)估、崗位與人才匹配“三位一體”的“廣州市就業(yè)信用評(píng)價(jià)體系”，探索開(kāi)展跨區(qū)就業(yè)計(jì)劃和就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃。
過(guò)去五年，廣州累計(jì)新增就業(yè)211.5萬(wàn)，約占全省四分之一，“十三五”期內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以下，在副省級(jí)城市中處于較低水平。
工資
推動(dòng)建立行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
十三五”期間完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)機(jī)制，推動(dòng)建立技能人才和行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。推動(dòng)企業(yè)工會(huì)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)等信息，組織職工就工資、福利等權(quán)益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商。
加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對(duì)黑職介、欠薪、欠保等違法行為保持高壓態(tài)勢(shì)。
社�？�
逐步推進(jìn)“異地用卡”
提升社會(huì)保障（市民）卡申領(lǐng)、制卡等全流程的便捷性和高效性，推廣全市“一卡通”，逐步推進(jìn)異地用卡。
目前，全市社保卡持卡人數(shù)達(dá)到1100萬(wàn)人。到2020年，社�？ǔ挚ㄈ丝诟采w率達(dá)到90%。
養(yǎng)老
新政策將面世
廣州擬按國(guó)家規(guī)定實(shí)施稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)，明確將這一政策納入到了未來(lái)五年的實(shí)施計(jì)劃。
按照省的部署，推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化。
人事改革
公務(wù)員考試或會(huì)改變現(xiàn)有方式
公務(wù)員考試或?qū)凑展珓?wù)員的類(lèi)別、工作屬性進(jìn)行分類(lèi)招考，而不再是目前的一場(chǎng)考試，考核了所有領(lǐng)域的公務(wù)員。
根據(jù)市人社局制定的十三五規(guī)劃，未來(lái)廣州將推進(jìn)人民警察招錄培訓(xùn)制度改革。
