中國的人口紅利優(yōu)勢帶來了中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，可是目前這一優(yōu)勢正在逐漸衰退，一場由人口紅利消退引發(fā)的人才競爭正在悄然展開。此前，在《新人力》雜志社、易才集團企業(yè)與社會發(fā)展研究院主辦的第七屆新人力論壇上，易才集團創(chuàng)始人、集團董事長兼總裁李浩在接受記者采訪時表示：企業(yè)要發(fā)展，就要提高面對危機的應變能力，將人才戰(zhàn)略從“成本逐利”轉向“人才逐利”，通過高端、創(chuàng)新人才的引入和機制建立，實現(xiàn)創(chuàng)新突破，求新求變。同時，相關專家也指出，中國勞動力成本的上升必將引發(fā)人力資源管理領域的變革，而這場變革或將以人力資源外包服務的普及而終結。
據(jù)專家介紹，2004年之前，中國處于典型的二元經(jīng)濟發(fā)展階段，具有勞動力無限供給的特征，存在大量農(nóng)村剩余勞動力和企業(yè)冗員的現(xiàn)象。2004年中國勞動力市場迎來劉易斯拐點，人力成本開始回升，有專家分析稱2013年勞動年齡人口不再增加，人口撫養(yǎng)比停止下降，中國將迎來人口紅利的轉折點，人口紅利優(yōu)勢將不再存在。從其他國家的人力資源市場經(jīng)驗中我們可以看出，從劉易斯拐點到人口紅利的轉折點，日本經(jīng)歷了30余年調整，韓國經(jīng)歷了40余年調整，而中國只用了9年，而這也是導致中國企業(yè)在短時間內(nèi)就出現(xiàn)嚴重的招工難現(xiàn)象的主要原因。
同時，從劉易斯拐點到人口紅利的轉折點，快速的人力資源轉變令我國企業(yè)管理者在現(xiàn)階段內(nèi)難以適應，但卻催生了一個新興行業(yè)的快速發(fā)展——人力資源外包。人力資源外包行業(yè)作為解決企業(yè)當前人力資源管理難題的一味良藥，也受到了越來越多企業(yè)管理者的青睞及認可。
并且，據(jù)國際權威研究機構IDC發(fā)布的《中國人力資源外包服務市場2011–2015預測與分析》報告顯示，中國人力資源外包服務市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達到15%以上，并預測未來五年仍將以超過20% 的比例增長。
人口紅利消退引發(fā)人才變革 勞動事務代理服務將成主流
來源：
作者：駿伯黃先生
時間：2012-12-07
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