昨日，記者從東莞市人力資源局了解到，東莞處理勞資糾紛案件已經(jīng)有了新標(biāo)準(zhǔn)。比如，以前勞動(dòng)仲裁是要根據(jù)不同情況收費(fèi)的，現(xiàn)在全程不收費(fèi)了（包括受理費(fèi)和處理費(fèi)）。
新標(biāo)準(zhǔn)還包括，以前企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金，新的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
另外，勞動(dòng)者想到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)的，可逐級(jí)向企業(yè)所在地勞動(dòng)服務(wù)站先行處理；處理未果的，可直接向鎮(zhèn)街人力資源分局或市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴或舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法會(huì)進(jìn)行立案審查、案件調(diào)查、調(diào)解處理等，并將對(duì)查實(shí)的有關(guān)勞動(dòng)違法行為嚴(yán)肅處理。
很多在莞務(wù)工者都遭遇過(guò)欠薪或勞資糾紛問(wèn)題，本報(bào)前日做過(guò)專題報(bào)道。遭遇欠薪的維權(quán)方式主要有四種，分別是打12333投訴、到勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、直接申請(qǐng)仲裁和到法院起訴。
案件處理標(biāo)準(zhǔn)變化情況
1.直接申請(qǐng)仲裁
以前
可以去勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。
(二)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件，每件500元；
2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費(fèi)；
3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費(fèi)；
4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。
現(xiàn)在
對(duì)于與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以前往鎮(zhèn)街或者市人力資源部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁全程不收費(fèi)（包括受理費(fèi)和處理費(fèi)）。
2.企業(yè)拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)
以前
企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金
對(duì)企業(yè)拖欠員工工資的行為該如何處罰？《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等問(wèn)題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
現(xiàn)在
企業(yè)拖欠工資加付賠償金
對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資行為該如何處罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
