通過人才派遣方式用工，解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎？按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？
勞務(wù)派遣后解除合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者、被派遣勞動者的用工單位三方應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,明確經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。沒有約定的,按勞務(wù)派遣單位職工月平均工資計算。
勞動者停薪留職后解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,勞動者停薪留職后找到固定工作的,用人單位可以停發(fā)工資或生活補貼。如果期間用人單位解除勞動合同,并不意味著其經(jīng)濟補償金基數(shù)歸零,而是停薪留職不滿12個月的,按勞動合同解除或者終止前的平均工資(但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))計算；超過12個月的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
勞動者患病、非因工負(fù)傷不能提供正常勞動。勞動者由于患病或者非因工負(fù)傷,不能正常勞動的,用人單位可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。但這并不等于經(jīng)濟補償金也可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算,而應(yīng)按其患病或者非因工負(fù)傷之前的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。
因地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯等不可抗力,或者由于用人單位搬遷、產(chǎn)品更新?lián)Q代勞動等使得訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動者工資不能正常發(fā)放,甚至回家待業(yè)享受生活費補貼時,如解除勞動合同,應(yīng)按正常提供勞動期間的月工資計算經(jīng)濟補償。
勞動者外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、帶薪休假。如解除勞動合同,應(yīng)按勞動者提供正常勞動時的工資,計算經(jīng)濟補償金。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,造成勞動者無工作期間,用人單位可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費。但如果用人單位解除勞動合同,并不能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%確定經(jīng)濟補償金,因為《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定:“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。”
企業(yè)破產(chǎn)清算。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。其他人員正常計算。
用人單位解除勞動合同時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,按半個月的工資支付。正常情形下,就月工資的確定,《勞動合同法實施條例》第二十七條已明確規(guī)定,月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。問題在于,勞動者停薪留職、非勞動者原因或勞動者患病及非因工負(fù)傷不能提供正常勞動、企業(yè)破產(chǎn)等多種情況下,又該怎樣確定月工資,進而計算經(jīng)濟補償金呢?
