試用期制度中不符合錄用條件分析

　　
　　　
　　案例
　　某航空公司的人力資源總監(jiān)王先生最近碰到一件麻煩事，公司最近決定嚴(yán)格空乘人員轉(zhuǎn)正，對(duì)于試用期內(nèi)考核不合格的人員，一律辭退�？墒窃趺崔o退，卻難住了王先生。
　　原來(lái)該航空公司2011年招聘了一批空乘人員，當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的聘用條件比較苛刻：25歲以下，未婚，大學(xué)本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上水平，身高165厘米以上，無(wú)不適合高空飛行、長(zhǎng)途飛行的高血壓病、心臟病、精神病或家族病史，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作任務(wù)，試用期內(nèi)沒(méi)有受到旅客的投訴等。
　　王先生首先將試用期內(nèi)的員工進(jìn)行了信息分類。他把試用期已經(jīng)結(jié)婚的員工歸為一類，受到旅客投訴的員工歸為一類，工作態(tài)度不端正的員工歸為一類，準(zhǔn)備對(duì)上述三類員工以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。但是王先生對(duì)于這樣的分類是否合法并能夠達(dá)到管理目的，心里卻沒(méi)有底。
　　解析案例
　　如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
　　由此可見(jiàn)，企業(yè)招聘員工的“錄用條件”應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，也是員工評(píng)估自己能夠適應(yīng)企業(yè)要求的客觀依據(jù)。而一些企業(yè)之所以有濫用試用期的傾向，也往往是因?yàn)槠�面理解《勞�?dòng)合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)認(rèn)為在試用期內(nèi)，如果認(rèn)為員工不符合要求，就能夠“輕而易舉”地辭退。豈不知，法律規(guī)定的簡(jiǎn)單表述，卻要求企業(yè)管理具備相關(guān)的條件。
　　當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位沒(méi)有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者，則很難或者無(wú)法證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)如何不符合錄用條件，從而承擔(dān)不利后果。
　　因此，首先，企業(yè)在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中應(yīng)該明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，切記抽象化描述。除了注明對(duì)職位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等）外，還應(yīng)對(duì)所招聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。
　　企業(yè)還可以根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，制定“共性化”和“個(gè)性化”的錄用條件，用于不同崗位的招聘。比如，崗位技能的基本要求，部分特殊崗位的年齡限制、性別限制以及健康要求、崗位職責(zé)等。
　　其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件在員工入職的時(shí)候明示告知。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以通過(guò)保留招聘廣告來(lái)留存相應(yīng)證據(jù)或者在勞動(dòng)合同中詳細(xì)列明錄用條件，由員工簽字確認(rèn)并表示嚴(yán)格按照錄用條件執(zhí)行。
　　再其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套完備的試用期考核制度，并且細(xì)化各項(xiàng)錄用條件的考核指標(biāo)，明確考核部門、考核時(shí)間、考核方法，客觀公正地出具錄用考核記錄，并由員工鉛字確認(rèn)，以滿足相應(yīng)的法律要件。
　　最后，建議企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，核查員工是否提供了虛假個(gè)人信息、是否違背誠(chéng)實(shí)信用原則、隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)員工有此不正當(dāng)行為，企業(yè)可視其為不符合錄用條件。
　　案例中，王先生的三種歸類雖然看似符合法律要求，但是需要提醒企業(yè)注意的是，錄用條件的設(shè)置不能與法律相抵觸，有其不能與《就業(yè)促進(jìn)法》相違背，使企業(yè)陷入“性別歧視、年齡歧視、健康歧視”的風(fēng)波。
　　此外，企業(yè)對(duì)于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)；若超過(guò)試用期，即便員工不能達(dá)到要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。