入職和離職，都要做好這件事！不然你會(huì)損失很多錢！

　　大學(xué)畢業(yè)季，很多人會(huì)步入職場(chǎng)；金九銀十，也會(huì)有企業(yè)進(jìn)行人事洗牌，有人會(huì)離職。但是你知道嗎？無(wú)論是入職還是離職，有一件事對(duì)你來(lái)說(shuō)都非常重要，不然會(huì)損失很多錢！
　　
　　到底是什么事？跟小編一起來(lái)看！
　　
　　入職：
　　
　　一定要簽勞動(dòng)合同
　　
　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　
　　簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有多重要？往下看↓↓
　　
　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　
　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　
　　為什么要簽勞動(dòng)合同？
　　
　　因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，你的工資、社保待遇、工作時(shí)間等都無(wú)法得到保障。你說(shuō)有多重要？！
　　
　　離職：
　　
　　一定要看清勞動(dòng)合同
　　
　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位想解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者就解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出支付補(bǔ)償金。
　　
　　如果出現(xiàn)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者離職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　總之，不管是被用人單位辭退，還是勞動(dòng)者自己解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都有可能獲得一些利益。這時(shí)千萬(wàn)要看清勞動(dòng)合同，別放棄自己的利益訴求！