員工上班刷淘寶，公司解除勞動(dòng)合同是否合法?

　　案情簡(jiǎn)介
　　
　　李某于2010年11月18日到A公司工作，并于當(dāng)日簽訂了為期兩年的書面勞動(dòng)合同，2012年11月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，合同期限自2012年11月18日至2014年11月17日止。李某在工作期間在其辦公電腦上安裝淘寶軟件，在工作時(shí)間有登陸淘寶網(wǎng)站購(gòu)買物品的行為，自2012年12月1日至2013年4月22日之間的淘寶點(diǎn)擊數(shù)量11550次，2013年1月至4月22日，視頻點(diǎn)擊率近四百次。根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲辦法》第十三條第十項(xiàng)等規(guī)定，屬甲類過(guò)錯(cuò)，嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)行為，《獎(jiǎng)懲辦法》第十五條規(guī)定，犯甲類過(guò)錯(cuò)應(yīng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。2013年5月16日，公司以李某嚴(yán)重違反公司管理制度為由，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，李某于2013年5月16日簽收解除勞動(dòng)合同通知書。后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令：1、確認(rèn)解除勞動(dòng)合同行為違法;2、公司支付違法解除合同賠償金。仲裁委審理后作出不予支持李某請(qǐng)求裁決，李某不服向法院提起訴訟。
　　
　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)
　　
　　勞動(dòng)者上班期間刷淘寶軟件，公司以其違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同是否合法?
　　
　　案例分析
　　
　　法院審理認(rèn)為，用工單位與勞動(dòng)者雙方地位平等，用工單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，為用工單位盡職盡責(zé)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前三十日通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，李某認(rèn)可在工作期間下載與工作無(wú)關(guān)的軟件，瀏覽淘寶網(wǎng)頁(yè)的事實(shí)，并知曉公司的獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度。李某自2012年12月至2013年4月之間的淘寶點(diǎn)擊數(shù)量達(dá)一萬(wàn)余次，2013年1月至4月，視頻點(diǎn)擊率近四百次，其行為確系嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，屬于公司《獎(jiǎng)懲辦法》第十五條規(guī)定的甲類過(guò)錯(cuò)，嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)行為，根據(jù)被告公司《獎(jiǎng)懲辦法》第十五條之規(guī)定，犯甲類過(guò)錯(cuò)應(yīng)立即解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。李某違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，事實(shí)證據(jù)確鑿，公司解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)正確，程序合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。