HR干貨丨如何提高簡歷投遞量？

　　雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。
　　
　　最近好多HR都說：年底了，簡歷量銳減呀，簡歷比平時少是正常的。但是，一天一份簡歷都收不到就不正常了。
　　
　　那么HR要怎么才可以提高簡歷投遞量？
　　
　　選擇合適的招聘渠道
　　
　　不同的職位選擇不同的招聘的渠道進行發(fā)布。
　　
　　首先要知道現有的招聘渠道的特點都是什么，比如，智聯(lián)招聘在定位于白領階層的同時也綜合發(fā)展，一般的銷售或者文員工作也可以。所以選擇合適的招聘渠道是一個基礎。
　　
　　不知道如何選擇合適的招聘渠道，不妨看一下過往的渠道招聘效果，分析選擇最適合的，然后再進一步采用優(yōu)化的辦法，比如篩選簡歷的時間，重新發(fā)布，還有競價。簡歷量少時，競價還是有用的。
　　
　　精準設置關鍵詞
　　
　　求職者在招聘網站搜索職位時，顯示結果都是根據關鍵詞的匹配度進行排名的。企業(yè)設置的崗位關鍵詞與求職者搜索的關鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的機會也越大。
　　
　　此外，如果崗位關鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關鍵詞不僅要精確，還要全面。
　　
　　分割線箭頭動態(tài)
　　
　　如何設置關鍵詞？
　　
　　1、從崗位名稱、崗位描述中多方面提取職位關鍵詞。
　　
　　如招聘“美容導師”，需要她“負責產品銷售工作”要求“有一年以上日化線銷售背景”，那關鍵詞就可以選擇崗位名稱“美容導師”，同時，還可以選擇崗位職責中的“銷售”，崗位要求里的“日化線銷售”等作為關鍵字。
　　
　　2、盡量使用大眾化、通用的詞語，避免企業(yè)自有或專有詞語。
　　
　　如果某些職位或職位名稱是您企業(yè)專有的，求職者用這些詞語作為搜索關鍵字的機率比較小，職位獲得展示的機會就比較小，甚至乎沒有。
　　
　　因此，我們在提取職位關鍵字時，需考慮關鍵字的熟知程度，如果熟知程度較低，就應盡量換成大眾化常見的詞語。
　　
　　3、選擇同一職位的多種稱呼作為職位關鍵詞。
　　
　　在招聘過程中，我們經常會遇到不同的企業(yè)對同一職位有不同稱呼的情況。如“銷售”，也可以叫做“業(yè)務員”、“推銷員”、“營銷人員”。
　　
　　因此，在設職位關鍵詞時，不妨將一個職位的多種稱呼均設置為關鍵字。
　　
　　4、崗位關鍵詞應當簡短、精練。
　　
　　5、同時設置表述精確度不同的職位關鍵詞。
　　
　　6、適當擴大地區(qū)范圍設置地區(qū)關鍵詞
　　
　　經常刷新招聘信息
　　
　　除了花錢置頂招聘廣告外，經常刷新也能提高曝光，招聘網站那么多的招聘信息，企業(yè)的招聘信息一不小心就會被刷下去了。這里有個時間點上的提議，一般除了應屆生和離職的，許多在職準備換工作的都是在中午午休時間或6：00以后的下班時間投遞簡歷，瀏覽招聘信息，因此盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。
　　
　　招聘信息要吸引人
　　
　　想要成功吸引求職者投遞簡歷，除了企業(yè)本身的號召力之外，還可以通過以下途徑實現職位發(fā)布效果的最大化：
　　
　　a.做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利等細節(jié)中體現企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應聘信心。
　　
　　b.現在求職對象都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個性的90后;另外，不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些沒有的也加上去，被求職者發(fā)現后不僅降低對企業(yè)的認可，連同企業(yè)形象也扣分。