工資日結(jié),折射雇傭雙方信任裂痕

　　
　　2012年春節(jié)后,隨著“用工荒”來(lái)襲,不少商家開始把工作日結(jié)作為招攬務(wù)工者的“利器”,以工資日結(jié)為形式的短期派遣、終點(diǎn)派遣在勞務(wù)市場(chǎng)得到迅速推廣。但記者采訪發(fā)現(xiàn),工資日結(jié)在使供需雙方矛盾暫緩的同時(shí),也讓雙方出現(xiàn)了更加難以修補(bǔ)的信任裂痕。
　　□本報(bào)記者關(guān)開亮
　　日結(jié)的“誘惑”
　　“工資多久一結(jié)算?”6月14日中午,剛從菏澤來(lái)青島的求職者小閆頂著烈日在沈陽(yáng)路馬路市場(chǎng)的攤位前駐足查看,并不時(shí)與職介人員交談了解情況,結(jié)束時(shí)還不忘追問(wèn)這么一句。
　　剛參加完高考的小閆,自覺(jué)升學(xué)無(wú)望便決定來(lái)青島打工。“我暫時(shí)沒(méi)有一技之長(zhǎng),只能做些體力勞動(dòng)。因?yàn)楣ぷ鳑](méi)前途,所以我不想長(zhǎng)干,又怕拖欠工資,所以我想找個(gè)短期結(jié)算工資的活兒。”被問(wèn)及為何關(guān)心結(jié)算周期時(shí),小閆的回答顯得很有邏輯并振振有詞。
　　隨著務(wù)工者年齡結(jié)構(gòu)的變化,和小閆的心理相似者不在少數(shù)。在年初“用工荒”襲來(lái)時(shí),不少商家甚至把工作日結(jié)作為招攬務(wù)工者的“利器”。在相隔約幾百米的四方區(qū)人力資源市場(chǎng),同樣可以看到工資日結(jié)的招工廣告,如青島銳捷科技包裝有限公司招倉(cāng)庫(kù)零工,每天60元；青島涵韻機(jī)械有限公司招學(xué)徒工,每天50—60元。
　　相比較于市區(qū)內(nèi)的工資日結(jié)還星星點(diǎn)點(diǎn)且局限于服務(wù)和建筑行業(yè),工業(yè)園區(qū)的工資日結(jié)已在紡織、電子、小飾品加工等行業(yè)內(nèi)普遍推廣。記者走訪發(fā)現(xiàn),在青島城陽(yáng)區(qū)的流亭工業(yè)園、邱家女姑街道和王家女姑街道,有大量的私營(yíng)企業(yè)和家庭工廠在招聘日結(jié)工人。
　　在城陽(yáng)區(qū)流亭工業(yè)園,一位“日結(jié)工”告訴記者,工業(yè)園區(qū)內(nèi)家庭工廠的老板大都是附近大型廠家的老員工,在了解行業(yè)和有了一些門路之后,開始自行創(chuàng)業(yè)。但受制于資金原因,無(wú)法雇傭大量的正式產(chǎn)業(yè)工人,而在與客戶簽署生產(chǎn)協(xié)議之前,客戶一般對(duì)工廠做產(chǎn)能評(píng)估,即該工廠能否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量的完成訂單,為了通過(guò)產(chǎn)量評(píng)估,家庭工廠的負(fù)責(zé)人在情急之下會(huì)找“日結(jié)工”來(lái)救場(chǎng),久而久之他們發(fā)現(xiàn)“日結(jié)工”的經(jīng)濟(jì)和管理成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式工,進(jìn)而擴(kuò)大“日結(jié)工”的比例,甚至只招“日結(jié)工”。
　　日結(jié)制弊端重重
　　盡管工資日結(jié)在某種程度上保證了勞動(dòng)者能按時(shí)拿到薪水,但一些業(yè)內(nèi)人士對(duì)此也表現(xiàn)出擔(dān)憂,畢竟工資日結(jié)折射出雇傭關(guān)系雙方的互不信任。
　　工資日結(jié)或者說(shuō)“臨時(shí)工”在法律上被稱為非全日制用工,“如果從純理論的角度理解,非全日制用工本身是一種靈活就業(yè)形式,雙方對(duì)彼此的依賴都不大,對(duì)雙方產(chǎn)生的危害都比較小。”在濟(jì)南一家大型國(guó)企從事人力資源工作的張博向記者闡述了他對(duì)工資日結(jié)的看法,“但如果在用工期間出現(xiàn)工傷事故等,因?yàn)殡p方訂立的是短期的、口頭的用工協(xié)議,在處理事故糾紛時(shí)容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清的問(wèn)題。”
　　此外,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“日結(jié)工”的大量涌現(xiàn),還使得一些家庭工廠成為空架子,通過(guò)產(chǎn)能評(píng)估之后簽下的訂單,再轉(zhuǎn)給下家,通過(guò)雇用“日結(jié)工”進(jìn)行生產(chǎn),這在中國(guó)南部的加工業(yè)重鎮(zhèn)如鎮(zhèn)江、泉州、東莞,已成為“潛規(guī)則”。
　　對(duì)于家庭工廠聘用“日結(jié)工”來(lái)降低成本,青島新市民之家主任陳明鈺也認(rèn)為:“這本身其實(shí)是一種短視的行為,甚至無(wú)異于飲鴆止渴,勞資關(guān)系不穩(wěn)定,產(chǎn)能的提升只能是表面現(xiàn)象。”
　　根源在勞務(wù)派遣制度
　　在陳明鈺看來(lái),“工資日結(jié)”不僅不是“看上去很美”,而是“很危險(xiǎn)。”
　　“工資日結(jié)說(shuō)白了就是臨時(shí)工,長(zhǎng)此以往,務(wù)工者既沒(méi)有安全感也沒(méi)有責(zé)任心。”陳明鈺說(shuō),“日結(jié)工”的心理大都是這個(gè)工作干不好我再找下一家,大不了今天的工資不要了,100多塊錢而已,抱怨一下就算了。而用工方也不會(huì)下工夫去關(guān)注維護(hù)進(jìn)而修補(bǔ)雇傭關(guān)系,更不用說(shuō)提供一系列的福利待遇了。
　　要修補(bǔ)雇傭雙方的信任裂痕,根源在于勞務(wù)派遣制的濫用。人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓認(rèn)為:“目前,勞務(wù)派遣用工在中國(guó)是過(guò)度濫用,早已經(jīng)偏離了這種用工方式的初衷。”
　　2008年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題用一節(jié)的篇幅作了專門規(guī)定,其立法目的就是對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格限制,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是,始料未及的是,勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,勞務(wù)派遣不但沒(méi)有被遏制,反而成了眾多用人單位逃避勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)法律義務(wù)的主要“出路”,因而實(shí)現(xiàn)了空前的“繁榮”。
　　陳明鈺認(rèn)為,政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo),“我們需要政府稅收的支持以及培訓(xùn),不僅僅是技能的培訓(xùn),而是指引性的培訓(xùn),通過(guò)媒體,讓雇主和務(wù)工者知道穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要性。”
　　“每個(gè)勞動(dòng)者都是社會(huì)的細(xì)胞,勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧,勞動(dòng)者的家庭才能和諧,勞動(dòng)者所在的社區(qū)才能和諧,進(jìn)而國(guó)家和社會(huì)才能和諧。”陳明鈺說(shuō)。
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